Assemblée générale 2026 : Trois nouveaux membres du comité

Lukas Diem, Chief Strategy Officer chez TBWA/Zürich, apporte au comité une longue expérience à la croisée de la stratégie et de la création. Simone Jehle est Managing Director et Senior Partner chez Wirz Group. Deborah Lanz, Project Manager chez in flagranti, représente le Young LSA – le réseau qui offre aux collaboratrices et collaborateurs en début de carrière des agences membres un espace d’échange et de formation continue.

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« Grâce à ma longue expérience et à mon regard issu de la pratique, je souhaite apporter une contribution substantielle au travail de l’association. Je me réjouis de mettre mon parcours au service du comité de LSA, de représenter les intérêts des agences et de faire évoluer activement notre branche en période de transformation. », déclare Simone Jehle.

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Lukas Diem ajoute : « Je m’engage au sein du comité de LSA parce que je crois que les agences sont aujourd’hui confrontées à des évolutions et à des défis auxquels nous devrions répondre non seulement en tant que concurrents, mais en tant que branche. J’y vois une chance de redéfinir ensemble la valeur du travail stratégique et créatif. Les agences doivent à nouveau pouvoir agir avec assurance et poser des jalons. Faire partie de cet effort commun est pour moi à la fois une joie et une responsabilité. »

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« Je me réjouis de m’engager au comité de LSA. Je souhaite continuer à concentrer mon attention sur le Young LSA, qui permet aux jeunes collaboratrices et collaborateurs des agences d’échanger, d’élargir leurs connaissances et de se développer. Une contribution importante pour la branche et son avenir. », explique Deborah Lanz.

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Petra Dreyfus a siégé au comité de LSA durant neuf ans. L’association la remercie pour son grand engagement en faveur des membres et de la branche.

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Axes prioritaires de l’association

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À la suite de la partie statutaire, les membres du comité ont présenté les groupes de travail actuellement en cours au sein de l’association.
Dans ces groupes, des spécialistes issus des agences membres mettent en commun leur expertise afin d’élaborer des réponses concrètes aux principaux défis du secteur.
Trois axes sont actuellement au cœur de cette activité : le développement des modèles d’agences et des positionnements, le renforcement de l’attractivité employeur et de la promotion des talents, ainsi que la gestion de l’IA et de l’automatisation. LSA mène par ailleurs des initiatives ciblées en Suisse romande, qui favorisent les échanges entre agences, institutions de formation et jeunes talents.
Les résultats alimentent des guides, des bonnes pratiques et des offres de formation continue destinés aux membres de LSA.

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Au terme de l’assemblée générale, les participantes et participants ont eu l’occasion de retrouver des visages familiers et de tisser de nouveaux contacts – dans l’esprit d’une association de branche forte et bien connectée.

Rétrospective et perspectives

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Le rapport annuel numérique présente une nouvelle fois, de manière transparente et claire, l’année de LSA en chiffres, les événements de LSA ainsi que son réseau. Le rapport est consultable en ligne à l’adresse : https://jahresbericht.leadingswissagencies.ch/fr/home

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